Sales kontaktieren
CH
EN
DE
FR
ES
IT
NL
Support
Login
Funktionen
Personalverwaltung
Zeiterfassung
Abwesenheiten
HR Helpdesk
Digitales Personaldossier
On-/Offboarding
Whistleblowing
Talent Management
Performance
Schulungsmanagement
Bewerbermanagement
Stellenausschreibung
Anzeigenpakete
Vergütungsmanagement
Surveys
Lohnabrechnung
Vorbereitende Lohnabrechnung
Extra Effizienz
Workflow Automation
Elektronische Signatur
Berichte und Analytics
Integrationen
Produktüberblick
Lernen Sie Personio in 30 Min. kennen
Ist Personio die richtige HR Software für Sie? Finden Sie es im Demo-Webinar heraus!
Hier anmelden
Lösungen
Für kleine Unternehmen
Für Unternehmen mit 1-50 Mitarbeitenden konzipiert.
Für mittelständische Unternehmen
Für Unternehmen mit 51-200 Mitarbeitenden konzipiert.
Für große Unternehmen
Für Unternehmen mit 201-2000 Mitarbeitenden konzipiert.
Für Organisationen
Für gemeinnützige Organisationen, Bildungs- und Forschungseinrichtungen sowie den öffentlichen Sektor konzipiert.
Für Partner
Treten Sie unserem Partnerprogramm bei und unterstützen Sie uns dabei, die Zukunft von HR neu zu definieren.
Pläne
Über uns
Über Personio
Der Personio-Vorteil
Jobs
HR Wissen
Entdecken
Downloads & Inspiration
Blog
HUG on Tour
Events
HR-Lexikon
Entscheiden
Referenzen
Personio Premium Support
Maßgeschneiderte Lösungen
Voyager Community
Voyager Academy
Kostenlos testen
Jetzt testen
HR Lexikon
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
Z
A
Agiles Arbeiten
Arbeitsproduktivität Formel
Ablauforganisation
Arbeitszeitrechner
Active Sourcing
Arztzeugnis online
Arbeiten in der Schweiz
Arbeitsmoral
Austrittsgespräch Fragebogen
Absentismus
Arbeitszeitmodelle
Auszubildende im Unternehmen
Arbeitsplan
Ansoff-Matrix
Arbeitszeiterfassung
Abwesenheitsplaner
Arbeitszeiterfassung in Excel
Absage Bewerbung
Assessment Center
Agile Personalarbeit
Anspruch auf Arbeitszeugnis: Rechtslage, Inhalt und Beurteilungskriterien
Anforderungsprofil erstellen
Autokratischer Führungsstil
Arbeitgebermarke
Arbeitgeberattraktivität
Anreizsysteme
Agile Leadership
Aufbauorganisation
Vorlage für Abwesenheitsnotiz
Agile Methoden
Alleinstellungsmerkmal
Autoritärer Führungsstil
Arbeitsverweigerung
Arbeit 4.0
B
Bewerbermanagement
Bewerber Screening
Der Bruttolohn
Betriebsklima
Bedürfnispyramide nach Maslow
Bewerbungsprozess
Bewerbungsgespräch führen
Bewertungsbogen fürs Vorstellungsgespräch
Beurteilungsfehler
Business Continuity Management
Blended Learning
C
Code of Conduct
Compliance Management
Corporate Social Responsibility
Change Management
Candidate Journey
Candidate Experience
ChatGPT-Powerhacks
CV Parsing
Cultural Fit
Crowdworking
Corporate Influencer
D
Digitales Onboarding
Digitale Personalakte
Diversity Management
Disziplinarische vs. fachliche Führung
Desk Sharing
Digital Leadership
E
E-Recruiting
Einarbeitungsplan
Eisenhower-Prinzip
Effizientes Arbeiten
Employee Experience
Empfehlungsschreiben
Elektronische Personalakte
E-Learning
Employer Value Proposition
Employer Branding
ENPS: Employee Net Promoter Score
Employee Self Service (ESS)
Employee Engagement
Eignungsdiagnostik
Entwicklungsgespräche
Einladung Vorstellunsgespräch
Eisbergmodell
Entwicklungsplan
Extrinsische Motivation
Executive Search
F
Fehlzeitenmanagement
Ferien berechnen bei Kündigung
Ferientage berechnen
Feedback
Freie Mitarbeiter:innen
360 Feedback
Ferienanspruch während Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub
Freistellung
Eindimensionaler Führungsstil
Flexibles Arbeiten Regeln
FTE berechnen
Ferienkürzung
Fluktuationsrate berechnen
Führungsstile
Fehlerkultur
Feedbackregeln
Feiertagszuschlag Schweiz
Fluktuation von Mitarbeitern
Fortbildung und Weiterbildung
Feedbackgespräch
Führungskompetenz
Führungsverhalten
Fachkräftemangel in Deutschland
Führen auf Distanz
Führungsinstrumente
Führungstechniken
Führungskräfteentwicklung
Feedback: Motivation
G
Gleitzeit
Gesprächsführung
Generation Y
Generation Z
Generation X
Gehaltsverhandlung
H
Home Office
HR-Dashboard
HR-Prozesse
Hybrid Work Model
HRIS
Human Resource Management
HR Cloud Software
HR Business Partner (HRBP)
Human Resources
Human Capital Management
Hard Skills
Headhunter
HR-Strategie
Halo-Effekt
Holokratie
HR-Analytics
HR 4.0
HR Reporting
High Potentials
Hochschulmarketing
I
Insourcing
Identity and Access Management (IAM)
Internationalisierung von Unternehmen
Industrieminuten
Intrinsische Motivation
Interne Bewerbung
J
Job Rotation
Jahresgespräch
Job Crafting
Jour fixe
Job Enrichment
Job Enlargement
Job Shadowing
K
Kostentreiber im HR
Kommunikationsstile
Krankmeldung und Arztzeugnis
Kündigungsfrist
Kündigungsgespräch Führungskräfte
Karrierepfad
Karriereplanung
Konstruktives Konfliktmanagement
Kurzfristige Erwerbstätigkeit: Alles zur kurzfristigen Beschäftigung in der Schweiz
Kompetenzmanagement
Kooperativer Führungsstil
Kritikgespräch mit Mitarbeiter führen
Kompetenzmodell
Kompetenzprofil
Kommunikationsarten
Kollaboratives Lernen
L
Lohnabrechnung
Lohnbuchhaltung vorbereiten
Leistungsbeurteilung
Lohnnebenkosten
Laissez-Faire-Führungsstil
Leistungsgerechte Vergütung
Lebenslanges Lernen
Lernkultur
Leitungsspanne
M
Mindestlohn
McKinseys GE-Matrix
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Multiposting
Mobile Recruiting
Mitarbeiterschulung
Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbeurteilung
Micromanagement
Mitarbeiter-Benefits
Mitarbeitergespräch führen
Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiterhandbuch
Mindfulness
Mehrfachbeschäftigung
Mitarbeiterzufriedenheit
Mentoring
Mitarbeitermotivation steigern
Mitarbeiterführung
Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiter finden
Matrixorganisation
Magisches Dreieck
Meetingkultur
Mindful Leadership
N
Nachtzuschlag Schweiz
New Work
Nutzerfreundlichkeit HR Software
Neue Normalität
Nachfolgeplanung
nDSG
O
Onboarding
Outsourcing
Organisationsentwicklung
Offboarding / Verabschiedung
Offboarding
Organigramm
Online Vorstellungsgespräch
Outplacement
Online Assessments
Organisationsformen
P
Praktikumsbestätigung
Pomodoro-Technik
Prozessoptimierung
Personalauswahlverfahren
People Analytics
Payroll
Personalabteilung
Personalmanagement
Personalpolitik
Personalverwaltung
Psychologische Sicherheit
Präsentismus
Personalmarketing
Personalcontrolling
Personalbedarfsplanung
Personalstrategie
Personalmangel im Unternehmen
Personalgespräch
Personalrecruiting
Personalkosten
Personalentwicklung
Personalkennzahlen
Personalsuche
Performance Management
Personalstruktur
Personalbestandsplanung
Personalinformationssystem
Peter-Prinzip
Personalauswahl
Prozessautomatisierung
Personalbeschaffung
Personalkostenplanung
Partizipativer Führungsstil
Prozessmanagement
Performance Management System
Personaleinsatzplanung
Personalwesen
Patriarchalischer Führungsstil
Potenzialbeurteilung
Projektmanagement-Methoden
Positive Leadership
PESTEL-Analyse
Personalwirtschaft
Personalführung
Q
Quiet Quitting
Qualifizierte Elektronische Signatur
R
Remote Work
Remote Work
Retention Bonus
Recruiting KPIs
Recruiting Strategie
Recruiting
Remote Leadership
Resilienz
Reisekostenabrechnung
Remote Onboarding
Recruiting Analytics
Ressourcenplanung
Reisemanagement
Restrukturierung
Risikomatrix
RACI-Matrix
Referenzschreiben
Reboarding
Retention Management
Reverse Mentoring
S
Strategisches HR
Situativer Führungsstil
Strategische Personalplanung
Schlüsselqualifikationen
Stammdatenmanagement
Selbsteinschätzung
Stellenanzeigen schalten
Social Media Recruiting
Soft Skills
Stellenbeschreibung
Fragenkatalog für Bewerbungsgespräche
Selbstorganisation
Soziale Kompetenz
Strategisches Personalmanagement
Stacey-Matrix
Stellenplan
Selbstkompetenz
Stellenbesetzungsplan
Stärken-Schwächen-Analyse
Servant Leadership
Shared Leadership
T
Teamrollen nach Belbin
Talent Management
Talent Pool
Training on the job
Transformational Leadership
Teamwork
Talent Acquisition
Thought Leadership
Teambuilding
Teamentwicklung
U
Unternehmensgeschwindigkeit
Unternehmenswerte bestimmen
Unternehmenswachstum
Überstunden auszahlen in der Schweiz
Überzeit berechnen
Überstunden erfassen
Unternehmenskultur
V
Vertragsmanagement
Vorstellung neuer Mitarbeiter
Vorstellungsgespräch führen
Vermögenswirksame Leistungen
Value Proposition Canvas
Vorstellungsgespräch Assistent:in
Vorstellungsgespräch Führungskraft
Vier-Ohren-Modell
W
Workforce Management
Wertschätzung von Mitarbeitenden
Workflow Management System
Work-Life-Blending
Workation
Work Life Balance
War For Talents
Wissensmanagement
Wertorientierte Unternehmensführung
Workforce Analytics
Z
Zeiterfassungssysteme
Zielvereinbarungen
Zwischenzeugnis
Zeitwirtschaft
Zusage nach Bewerbungsgespräch