Offboarding: Kollegen strukturiert und herzlich verabschieden
Der letzte Eindruck ist ebenso wichtig wie der erste. Mit einem strukturierten Offboarding bleiben Sie in guter Erinnerung, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Und mit Personio läuft der Prozess sogar automatisiert. Überzeugen Sie sich selbst.
Was steht an beim Offboarding?
Ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen? Egal ob Verabschiedung in den Ruhestand oder eine überraschende Kündigung: es fallen viele organisatorische Aufgaben an. So wird für die Ausstellung des Arbeitszeugnisses eine umfassende Mitarbeiterbeurteilung benötigt; Arbeitsmittel wie Firmenhandys oder -laptops sind zurückzugeben und Benutzerkonten zu löschen. Doch auch über die internen Abläufe hinaus gibt es viele Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis mit einem runden Abschluss zu beenden.
Punkten Sie bei Ihrem nächsten Kandidaten
In vielen Unternehmen geht das Ende eines Arbeitsverhältnisses nahtlos in einen Recruiting-Prozess über, bei dem schnell ein geeigneter Nachfolger gefunden werden soll. Doch wer bei potenziellen Mitarbeitern punkten will, sollte auch auf ein gelungenes Offboarding Wert legen: Eine wertschätzende Verabschiedung Ihres Mitarbeiters zahlt sich spätestens dann aus, wenn er rückblickend über die Zeit in Ihrem Unternehmen berichtet.
In unserem Blog lesen Sie noch mehr darüber, wie Sie mit gutem Offboarding einen professionellen letzten Eindruck vermitteln.
Offboarding-Checkliste
To-do-Liste erstellen Erstellen Sie eine detaillierte Liste mit den notwendigen Offboarding-Schritten und versehen Sie sie mit einem konkreten Zeitplan.
An alles gedacht? Das Offboarding ist ein Prozess, in dem viele verschiedene Einzelaufgaben anfallen. Mit unserer Offboarding-Checkliste behalten Sie jedes Detail im Blick.
In guter Erinnerung bleiben Ihr ehemaliger Mitarbeiter wird Ihnen die aufmerksame Verabschiedung danken, indem er lobend über Ihr Unternehmen spricht.
Mitarbeiter einbinden und Zugriffsberechtigungen erteilen Vergeben Sie Zugriffsberechtigungen an Mitarbeiter, die am Offboarding beteiligt sind. So können diese den Status ihrer Aufgaben in Personio selbst aktualisieren.
Automatische Erinnerungs-E-Mails Die eingebundenen Mitarbeiter erhalten automatische E-Mails, die Sie rechtzeitig vor Ablauf der Frist an zu erledigende Offboarding-Aufgaben erinnern.
Automatisierte Offboarding-Prozesse mit Personio
Vorlagen für Offboarding-Abläufe
Gestalten Sie beliebig viele Vorlagen für Ihre Offboarding-Prozesse. So optimieren Sie die Abläufe und sparen Zeit bei der Erstellung häufig benötigter Unterlagen.
Individuelle Anpassung
Kündigung durch den Mitarbeiter, Entlassung, Pensionierung oder vorübergehende Auszeit? Weisen Sie jedem Mitarbeiter die passende Vorlage zu.
