DER PERSONIO-INDEX
Aktuelle Signale aus der Arbeitswelt europäischer Unternehmen
Jedes Quartal veröffentlichen wir anonymisierte, aggregierte Daten von über 16'000 europäischen Kundenunternehmen aus verschiedenen Märkten und Branchen. Das ist unsere zweite Ausgabe
SIE WOLLEN TIEFER EINSTEIGEN?
Der Personio-Index für Q3
Diese Seite zeigt die wichtigsten Kennzahlen. Der vollständige Bericht geht tiefer – mit Unterschieden nach Markt und Branche, der kompletten Methodik und einem Format, das Sie einfach mit Ihrem Führungsteam teilen können.
IM TREND
Die Trends in Zahlen
Der Personio-Index verfolgt Mitarbeitendenwachstum, Gehaltsbudgets, Recruiting-Aktivität, KI-bedingte Veränderungen in der Arbeitswelt und mehr.
7.9%
Mitarbeitendenwachstum
H1 2026, gesunken von 8.7% in 2025.
14.1%
Berufseinstieg
Q3 2026, gestiegen von 12.4% in Q2 2026.
5.7%
Recruiting-Intensität
kleiner Unternehmen
Von Q2 auf Q3 2026 stabil geblieben, nach dem Anstieg im Vorquartal.
6.3×
KI-bedingte
Jobtitel-Änderungen
Q2 2026 im Vergleich zum Ausgangswert aus Q2 2024.
SCHWERPUNKTTHEMA
KI-Signale aus der Arbeitswelt
KI-bedingte Jobtitel-Änderungen
KI-bedingte Jobtitel-Änderungen erreichten bis zum zweiten Quartal 2026 das 6.3-Fache des Ausgangswerts aus dem zweiten Quartal 2024. Einen Monat nach Beginn des dritten Quartals liegt der Index bereits nahezu auf dem Niveau des gesamten zweiten Quartals. Das ist ein schnelles Tempo – aber langsamer als der Anstieg vom ersten zum zweiten Quartal.
Generative KI-Kompetenzen werden zur Jobanforderung
Erwähnungen generativer KI-Kompetenzen in Stellenanzeigen für Software-Engineering-Rollen stiegen von 3.2% im ersten Quartal 2024 auf 24.5% im dritten Quartal 2026. In allen anderen Funktionen stiegen die Erwähnungen im selben Zeitraum von 0.9% auf 9.6%.
AUF EINEN BLICK
Die wichtigsten Kennzahlen
Mitarbeitendenwachstum
Nach einem Höchststand von 26.1% im Jahr 2022 ist das Mitarbeitendenwachstum bis zur ersten Jahreshälfte 2026 auf 7.9% gesunken – allerdings verlangsamt sich dieser Rückgang.
Arbeitsmodelle
Der Anteil der Stellenanzeigen mit Arbeit vor Ort ist von 20.8% im zweiten Halbjahr 2022 auf 34.6% in der ersten Jahreshälfte 2026 gestiegen – hybrides und Remote-Arbeiten verlieren dagegen an Bedeutung.
Berufseinstieg
Nach einem Tiefpunkt von 10.2% im zweiten Quartal 2025 ist der Anteil der Stellenanzeigen für Einstiegspositionen und Studierende bis zum dritten Quartal 2026 auf 14.1% gestiegen – ein vorsichtiges Erholungssignal.
Die Fragen aus dem 2. Quartal – beantwortet
Unser Q2-Index hat einige wichtige Fragen aufgeworfen – hier sind die Antworten aus den neuen Daten
Steigt die Recruiting-Intensität bei mittleren und grossen Unternehmen auch nach März weiter?
Die Recruiting-Intensität mittlerer und grosser Unternehmen stagnierte während der ersten Jahreshälfte 2026 auf niedrigem Niveau – eine nachhaltige Erholung blieb aus.
Schrumpfen die Gehaltsbudgets weiter, oder wachsen sie wieder?
Sie sind weiter gesunken. Die Gehaltsbänder pendeln sich auf einem niedrigeren Niveau in einer engeren Spanne ein: Im oberen Viertel fiel der Rückgang am stärksten aus, im unteren Viertel relativ gesehen am grössten.
Wächst die Recruiting-Aktivität auch in anderen Branchen als Technologie und professionellen Dienstleistungen?
Teilweise. Die Recruiting-Aktivität in Bildung und öffentlicher Verwaltung beginnt sich zu erholen. Ob das ein nachhaltiger Trend ist oder nur ein zyklisches Muster, lässt sich aber noch nicht sagen.
Nehmen KI-bedingte Jobtitel-Änderungen weiter an Tempo zu?
Er verlangsamt sich. Der Index stieg bis zum dritten Quartal 2026 weiter, allerdings langsamer als zuvor: Das zweite Quartal 2026 hatte bereits den gesamten Wert des ersten Quartals übertroffen, während der Wert einen Monat nach Beginn des dritten Quartals knapp unter dem gesamten Wert des zweiten Quartals liegt.
WOMIT WIR UNS ALS NÄCHSTES BESCHÄFTIGEN
Die Daten aus dem 3. Quartal werfen folgende Fragen auf
Im 4. Quartal beantworten wir sie mit neuen Daten.
Pendelt sich das Mitarbeitendenwachstum auf einem neuen Grundniveau ein, oder wird es wieder Fahrt aufnehmen?
Erholen sich die Stellenanzeigen für Berufseinsteigerinnen und -einsteiger weiter, oder war der Anstieg im dritten Quartal nur ein kurzes Aufflammen?
Werden andere Berufsfelder bei den Erwähnungen generativer KI-Kompetenzen zum Software-Engineering aufschliessen?
Wie werden sich die Budgets für Gehaltserhöhungen im nächsten Quartal entwickeln?
Über unsere Daten
Der Personio-Index basiert auf aggregierten, anonymisierten Trends von über 16'000 europäischen Kundenunternehmen unterschiedlicher Grösse und Branche.
Zum Schutz der Vertraulichkeit veröffentlichen wir keine Informationen, die Rückschlüsse auf Kunden oder Mitarbeitende zulassen. Unsere Ergebnisse sollten ausschliesslich als Richtungssignale innerhalb unseres Datensatzes verstanden werden – nicht als allgemeine Aussage über die europäische Arbeitswelt insgesamt.
Q3-Bericht herunterladenFrühere berichte
Frühere Ausgaben des Personio-Index im Überblick.
Q2-Bericht herunterladenNeue Berichte werden dieser Liste bei Veröffentlichung jedes Quartal hinzugefügt.