HR Lexikon

A

Assessment Center
Austrittsgespräch Fragebogen
Absage Bewerbung
Arbeitgeberattraktivität
Arbeitszeitrechner
Arbeiten in der Schweiz
Autoritärer Führungsstil
Anspruch auf Arbeitszeugnis: Rechtslage, Inhalt und Beurteilungskriterien
Arbeitsplan
Arbeitsproduktivität Formel
Absentismus
Arbeitszeiterfassung
Arbeitsmoral
Ansoff-Matrix
Agile Personalarbeit
Abwesenheitsplaner
Arbeitsverweigerung
Agile Methoden
Arbeitsunfällen
Ablauforganisation
Agiles Arbeiten
Arbeitsgesetz
Arztzeugnis online
Anreizsysteme
Arbeitszeiterfassung in Excel
Aufbauorganisation
Arbeitgebermarke
Aufhebungsvertrag
Auszubildende im Unternehmen
Arbeit 4.0
Alleinstellungsmerkmal
Vorlage für Abwesenheitsnotiz
Agile Leadership
Anforderungsprofil erstellen
Active Sourcing
Arbeitszeitmodelle
Autokratischer Führungsstil

B

Bewerber Screening
Bewerbermanagement
Business Continuity Management
Bewerbungsgespräch führen
Bewerbungsprozess
Betriebsklima
Blended Learning
Bedürfnispyramide nach Maslow
Der Bruttolohn
Betriebliche Altersvorsorge
Bewertungsbogen fürs Vorstellungsgespräch
Beurteilungsfehler

C

Candidate Journey
Crowdworking
Code of Conduct
Compliance Management
CV Parsing
Candidate Experience
Cultural Fit
ChatGPT-Powerhacks
Corporate Influencer
Change Management
Corporate Social Responsibility

D

Digitales Onboarding
Diversity Management
Digital Leadership
Desk Sharing
Disziplinarische vs. fachliche Führung
Digitale Personalakte

E

ENPS: Employee Net Promoter Score
Employer Value Proposition
E-Recruiting
Empfehlungsschreiben
Employer Branding
ESOP und VSOP
Einarbeitungsplan
Eisenhower-Prinzip
Extrinsische Motivation
Employee Experience
Effektive Ferienplanung
Erschwerniszulagen
Employee Self Service (ESS)
Effizientes Arbeiten
Entwicklungsplan
Employee Engagement
Entwicklungsgespräche
Einsicht in die Personalakte
Einladung Vorstellunsgespräch
Eignungsdiagnostik
E-Learning
Elektronische Personalakte
Eisbergmodell
Executive Search

F

Ferien berechnen bei Kündigung
Ferienanspruch während Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub
Fluktuationsrate berechnen
Freistellung
Flexibles Arbeiten Regeln
Fehlzeitenmanagement
FTE berechnen
Ferientage berechnen
Fluktuation von Mitarbeitern
Feedbackgespräch
Führungsinstrumente
Führen auf Distanz
Ferienkürzung
Fehlerkultur
Feedbackregeln
Führungskräfteentwicklung
Feedback: Motivation
Führungsverhalten
Fortbildung und Weiterbildung
Feiertagszuschlag Schweiz
Führungsstile
Eindimensionaler Führungsstil
Freie Mitarbeiter:innen
Führungstechniken
360 Feedback
Feedback
Fachkräftemangel in Deutschland
Führungskompetenz

G

Generation Z
Generation X
Gleitzeit
Generation Y
Gehaltsverhandlung
Gesprächsführung

H

HR-Dashboard
HR-Prozesse
Human Capital Management
HRIS
Human Resource Management
Human Resources
HR-Analytics
HR-Strategie
HR Cloud Software
HR 4.0
Holokratie
Halo-Effekt
Hybrid Work Model
HR Business Partner (HRBP)
Home Office
High Potentials
Headhunter
Hochschulmarketing
Hard Skills
HR Reporting

I

Insourcing
Intrinsische Motivation
Innere Kündigung
Interne Bewerbung
Industrieminuten
Identity and Access Management (IAM)
Internationalisierung von Unternehmen

J

Job Ghosting
Job Enlargement
Job Crafting
Job Enrichment
Job Shadowing
Jahresgespräch
Jour fixe
Job Rotation

K

Karriereplanung
Kostentreiber im HR
Kündigungsfrist
Kompetenzmodell
Kompetenzprofil
Krankmeldung und Arztzeugnis
Karrierepfad
Kommunikationsstile
Kurzfristige Erwerbstätigkeit: Alles zur kurzfristigen Beschäftigung in der Schweiz
Kündigungsgespräch Führungskräfte
Konstruktives Konfliktmanagement
Kompetenzmanagement
Kollaboratives Lernen
Kommunikationsarten
Kritikgespräch mit Mitarbeiter führen
Kooperativer Führungsstil

L

Leitungsspanne
Leistungsgerechte Vergütung
Lohnabrechnung
Lohnbuchhaltung vorbereiten
Lohnnebenkosten
Lohnausweis in der Schweiz
Lernkultur
Laissez-Faire-Führungsstil
Lehrzeugnis
Lebenslanges Lernen
Leistungsbeurteilung

M

Mitarbeitergespräch führen
Multiposting
Mobile Recruiting
Mitarbeiter finden
Mitarbeiterzufriedenheit
Mitarbeiterbindung
Mehrfachbeschäftigung
Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiter-Benefits
Mitarbeiterschulung
Mitarbeiterentwicklung
McKinseys GE-Matrix
Mitarbeitermotivation steigern
Magisches Dreieck
Mindfulness
Mitarbeiterhandbuch
Micromanagement
Mindestlohn
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Mindful Leadership
Mutterschaftsentschädigung
Meetingkultur
Mitarbeiterführung
Mentoring
Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiterbeurteilung
Matrixorganisation

N

Nachtzuschlag Schweiz
Nachfolgeplanung
New Work
Neue Normalität
nDSG
Nutzerfreundlichkeit HR Software

O

Organisationsentwicklung
Onboarding
Organigramm
Offboarding
Outsourcing
Outplacement
Organisationsformen
Online Assessments
Offboarding / Verabschiedung
Online Vorstellungsgespräch

P

People Analytics
Personalauswahlverfahren
Personalsuche
Personalverwaltung
Personalkosten
Personalentwicklung
Personalbeschaffung
Personalwirtschaft
Personalinformationssystem
Payroll
Personalabteilung
Personalstrategie
PESTEL-Analyse
Psychologische Sicherheit
Personalmangel im Unternehmen
Projektmanagement-Methoden
Partizipativer Führungsstil
Personalbestandsplanung
Personalbedarfsplanung
Personaleinsatzplanung
Personalmanagement
Personalkostenplanung
Prozessmanagement
Pomodoro-Technik
Prozessautomatisierung
Personalkennzahlen
Personalpolitik
Probearbeitens
​​Patriarchalischer Führungsstil
Potenzialbeurteilung
Performance Management System
Personalstruktur
Personalführung
Personalauswahl
Personalrecruiting
Positive Leadership
Peter-Prinzip
Personalgespräch
Personalcontrolling
Personalmarketing
Präsentismus
Praktikumsbestätigung
Personalwesen
Prozessoptimierung
Performance Management

Q

Qualifizierte Elektronische Signatur
Quiet Quitting

R

Recruiting Strategie
Restrukturierung
Resilienz
Reisekostenabrechnung
Recruiting
Reboarding
Recruiting KPIs
Remote Leadership
Retention Bonus
RACI-Matrix
Ressourcenplanung
Remote Work
Remote Onboarding
Reverse Mentoring
Retention Management
Referenzschreiben
Risikomatrix
Reisemanagement
Recruiting Analytics
Remote Work

S

Social Media Recruiting
Stellenanzeigen schalten
Strategische Personalplanung
Fragenkatalog für Bewerbungsgespräche
Soziale Kompetenz
Schichtmodelle
Stärken-Schwächen-Analyse
Strategisches HR
Spesenabrechnung
Stacey-Matrix
Situativer Führungsstil
Sabbatical
Stellenbeschreibung
Stammdatenmanagement
Shared Leadership
Servant Leadership
Stellenbesetzungsplan
Selbstkompetenz
Stellenplan
Strategisches Personalmanagement
Selbstorganisation
Soft Skills
Schlüsselqualifikationen
Selbsteinschätzung

T

Talent Acquisition
Talent Management
Teamrollen nach Belbin
Talent Pool
Training on the job
Teambuilding
Transformational Leadership
Teamentwicklung
Thought Leadership
Teamwork

U

Unternehmenswachstum
Überstunden auszahlen in der Schweiz
Überstunden erfassen
Unternehmensgeschwindigkeit
Unternehmenskultur
Unternehmenswerte bestimmen
Überzeit berechnen

V

Vorstellung neuer Mitarbeiter
Vorstellungsgespräch Führungskraft
Vertragsmanagement
Vermögenswirksame Leistungen
Vorstellungsgespräch führen
Vier-Ohren-Modell
Vorstellungsgespräch Assistent:in
Value Proposition Canvas

W

Wiedereingliederung
Workforce Management
War For Talents
Wertorientierte Unternehmensführung
Wertschätzung von Mitarbeitenden
Work Life Balance
Workation
Workflow Management System
Work-Life-Blending
Wissensmanagement
Workforce Analytics

Z

Zielvereinbarungen
Zwischenzeugnis
Zusage nach Bewerbungsgespräch
Zeiterfassungssysteme
Zeitwirtschaft