Resilienz im Gesundheitswesen – Digitale HR-Lösungen für mehr Krisenfestigkeit

Das Schweizer Gesundheitswesen steht unter massivem Druck durch Fachkräftemangel, steigende Krankheits- und Ausfalltage sowie eine wachsende psychische Belastung des Pflegepersonals. Diese Situation gefährdet nicht nur die Qualität der Versorgung, sondern auch die Zukunftsfähigkeit der Organisationen. 

Digitale HR-Systeme können bei dieser Situation stark unterstützen: sie liefern Transparenz über Belastungstrends, automatisieren Routineaufgaben und eröffnen datenbasierte Handlungsspielräume. Dieser Leitfaden zeigt, wie HR-Teams und Entscheider:innen im Gesundheitswesen Resilienz strategisch aufbauen – und welche Rolle digitale Strukturen dabei spielen.